Откровенный разговор, что мешает развиваться каждому на своем месте и в целом каждой клиники/сети
- Упражнение Трейлер
- Упражнение Талтекский круг
В случае, когда конфликт в команде не активный, делаем упражнение «Образ будущего».
- Как есть сейчас?
- Образ будущего, куда хотим?
- Какие барьеры будут нам мешать?
В результате команда выйдет на максимально конструктивный уровень для обсуждения и принятия программы, через понимание себя, как части коллектива, где безопасно. Для заказчика этот этап важен тем, что внутри команды появится доверие и не останется «скелетов в шкафах», что важно и для сессии, и как часть корпоративной культуры в дальнейшем.